定制化人力资源外包服务，助力企业聚焦核心业务，提升企业管理效能外包服务
业务外包
企业根据自身的需要将运营工作中的某一项或是所有项外包出去，由专业的组织或机构进行运作，以减少人力投入、减少企业投资、降低成本，实现效率最大化。实行外包服务，可以解决企业由于自身团队或资源配置不足等相关事项带来的难题。企业可以得到更加专业、流程更加完善的外包服务，享受人才、推广宣传、采购、出租转让等批量服务呈现的丰硕成果，大大节省企业投入渠道 、扩大开支进程中的人力、时间和金钱成本。
剥离劳动关系与用工管理，用人不养人，摆脱编制不足困扰专业外包派遣
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。1. 不求所有，但求所用: 用人单位只负责对员工的使用，不与员工本人发生隶属关系。2.你用人，我管人: 用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作,全部由羊城人力负责。3. 一手托两家: 有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障。
为求职者提供海量高薪职位、猎头服务，让求职者快速拿到OFFER专业猎聘服务
“人”无可忧
通过精准职位发布、搜索帮助企业找到准确、适合的目标候选人，利用专业的管理工具，提升招聘组织管理和候选人筛选效率；面向各企业、机构的管理决策层及行业内资深专业人员的品牌覆盖 ；通过长期的猎头服务经验积累，创立独特的人才精准匹配体系，个性化的候选人意向确认服务，帮助企业拉近与候选人的距离；针对个性化的高端人才招聘需求，通过提供综合的招聘流程服务达到招聘目标，降低您的招聘事务成本。
电商微商行业/互联网金融行业/直销经纪行业/教育培训行业灵活用工适用行业
Question and Answer相关问题
Q: 灵活用工有哪些合作模式？
A: 灵活用工主要有三种用工方式：1、劳务用工关系（企业将业务委托给第三方个体）；2、劳务派遣外包关系（企业将业务委托给第三方劳务派遣单位）；3、劳务外包关系（企业将业务委托给第三方资质供应商）。
Q: 采用灵活用工模式是否可以免缴社保？给开发票吗？
A: 灵活用工主要是为企业提供一种降本增效的用工方式，类似于一般的劳务派遣外包形式，可以避免用人单位直接与劳务者建立直接劳务关系，从而免于缴纳社保等用工成本，同时为企业开具合规发票以供抵扣。
Q: 共享员工如何助力企业降本增效？有没有危害？
A: 共享员工模式就是人力资源共享服务的具化形象，有效解决用工荒的同时，能够按需定量进行用工管理，减小各种用工成本和风险；共享员工这种灵活用工形式在法律上是完全合规的，并无法律危害。
Q: 自由职业者适合劳务派遣还是灵活用工？
A: 自由职业者均可采用两个方案，不过区别于劳务派遣模式，灵活用工具有个税政策优势，自由职业者或者其他符合灵活用工规定的情况下，个税最低0.5%，远远低于最低20%的劳务所得税率，实现了用工单位和个人的双赢。
A: 灵活用工主要有三种用工方式：1、劳务用工关系（企业将业务委托给第三方个体）；2、劳务派遣外包关系（企业将业务委托给第三方劳务派遣单位）；3、劳务外包关系（企业将业务委托给第三方资质供应商）。
Q: 采用灵活用工模式是否可以免缴社保？给开发票吗？
A: 灵活用工主要是为企业提供一种降本增效的用工方式，类似于一般的劳务派遣外包形式，可以避免用人单位直接与劳务者建立直接劳务关系，从而免于缴纳社保等用工成本，同时为企业开具合规发票以供抵扣。
Q: 共享员工如何助力企业降本增效？有没有危害？
A: 共享员工模式就是人力资源共享服务的具化形象，有效解决用工荒的同时，能够按需定量进行用工管理，减小各种用工成本和风险；共享员工这种灵活用工形式在法律上是完全合规的，并无法律危害。
Q: 自由职业者适合劳务派遣还是灵活用工？
A: 自由职业者均可采用两个方案，不过区别于劳务派遣模式，灵活用工具有个税政策优势，自由职业者或者其他符合灵活用工规定的情况下，个税最低0.5%，远远低于最低20%的劳务所得税率，实现了用工单位和个人的双赢。
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